Deseas saber más sobre la Indemnización Por Despido En Estados Unidos este artículo te muestra lo básico que necesitas saber.
Comenzaremos comentándote que la indemnización por despido es una compensación que le puede dar a un empleado cuando pierde su trabajo.
Si bien la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), por sus siglas en inglés) proporciona reglas para los salarios de los empleados, no requiere que pague una indemnización por despido. Las leyes de su estado pueden exigir una indemnización por despido en algunas situaciones, como en el caso de grandes despidos y cierres de empresas.
En la mayoría de las situaciones, es su decisión dar o no el pago por gravedad. Es por esta razón que hoy te mostramos lo que necesitas saber de la Indemnización Por Despido En Estados Unidos
TABLA DE CONTENIDO
- 1 Qué Es La Indemnización Por Despido En Estados Unidos
- 2 ¿Quién Tiene Derecho A La Indemnización Por Despido?
- 3 ¿Cuál Es La Diferencia Entre El Salario Ganado Y La Indemnización Por Despido?
- 4 ¿Qué Es Un Acuerdo De Cesantía?
- 5 ¿Cómo Funciona La Indemnización Por Despido En Estados Unidos?
- 6 ¿Cuánto Me Pagan Por La Indemnización Por Despido?
- 7 ¿Cómo Evitar Que Las Empresas Tomen Ventaja En Una Indemnización Por Despido?
- 8 Video
- 9 Preguntas Frecuentes
Qué Es La Indemnización Por Despido En Estados Unidos
Uno de los puntos clave para entender Qué Es La Indemnización Por Despido En Estados Unidos es comprender a que se refiere cuando hablamos de este término.
En pocas palabras la indemnización por despido es la compensación o los beneficios que un empleador proporciona a un empleado después de que finaliza el empleo.
Alguno de los paquetes de indemnización puede incluir beneficios extendidos, como seguro médico y asistencia de reubicación para ayudar a un empleado a asegurar un nuevo puesto.
Los empleadores ofrecen paquetes a los empleados que son despedidos, cuyos trabajos se eliminan debido a una reducción de personal o que se jubilan. Ciertos empleados que renuncian o son despedidos también pueden recibir un paquete de indemnización.
La indemnización por despido puede ser un gesto de buena voluntad por parte del empleador y puede proporcionar al empleado un amortiguador entre el trabajo y el desempleo. Es por esta razón que en algunas ocasiones al momento de aceptar un nuevo empleo debemos tomar en consideración no solo el salario sino también los beneficios extras que estos nos ofrecen.
¿Quién Tiene Derecho A La Indemnización Por Despido?
Pero ¿Quién Tiene Derecho A La Indemnización Por Despido? Debemos conocer que no todos los empleados tienen derecho a una indemnización por despido.
Para calificar para la indemnización por despido, debe haber estado con su empleador durante cinco años o más. Además, su empleador debe tener una nómina superior a $2.5 millones o haber despedido a 50 o más empleados dentro de un período de seis meses debido al cierre permanente de todo o parte de su negocio.
¿Cuál Es La Diferencia Entre El Salario Ganado Y La Indemnización Por Despido?
Por otra parte ¿Cuál Es La Diferencia Entre El Salario Ganado Y La Indemnización Por Despido? Aunque a veces se usan indistintamente, la indemnización por despido y la indemnización por despido no son lo mismo.
Si bien todos los empleados de tres meses o más en una empresa tienen derecho a una indemnización por despido (en lugar de notificación) en el momento del despido, no todos tienen derecho a una indemnización por despido.
La diferencia clave entre los salarios devengados y la indemnización por despido es el origen de la obligación: los salarios devengados deben pagarse porque son salarios (es la ley).
Mientras que la indemnización por despido solo debe pagarse cuando usted y su empleador acuerdan el término en un acuerdo de separación
¿Qué Es Un Acuerdo De Cesantía?
La mayoría de los empleadores ofrecen un acuerdo de indemnización que define los términos financieros que un empleado dejará una empresa cuando finalice su empleo.
Los acuerdos de cesantía no son obligatorios por ley, pero los empleadores tienden a ofrecerlos como gestos de buena voluntad o para ser competitivos en sus industrias.
La continuación de los beneficios del seguro, la asistencia para encontrar otro trabajo y otros beneficios también se pueden negociar como un acuerdo de severidad.
Los paquetes de gravedad típicos ofrecen una o dos semanas de salario pagado por cada año trabajado.
Por lo general, tiene 21 días para aceptar un acuerdo de gravedad y, una vez firmado, tiene siete días para cambiar de opinión.
No existe una definición única de un paquete de indemnización adecuado, ya que varían mucho según la industria y la empresa.
Por ley, los empleadores de cierto tamaño deben ofrecer la oportunidad de continuar con la cobertura de atención médica bajo el plan de la compañía a expensas del exempleado.
¿Cómo Funciona La Indemnización Por Despido En Estados Unidos?
La manera Cómo Funciona La Indemnización Por Despido En Estados Unidos comienza cuando es recibido un aviso de despido, a un empleador es allí cuando se puede ofrecer una indemnización como resultado.
La indemnización por despido varía según la empresa, pero el proceso puede funcionar así:
- Primero el empleador notifica al empleado de un próximo despido.
- Luego el empleador programa una reunión con el empleado para discutir los próximos pasos.
- Paso seguido el empleador ofrece un paquete de indemnización, a menudo supeditado a la firma de un «acuerdo de indemnización».
- Posteriormente el empleado puede o no tratar de negociar un paquete de indemnización más alto, según la empresa.
- Al firmar el acuerdo de indemnización, el empleado recibirá un paquete de indemnización en forma de pago único o pagos múltiples en el transcurso de un número específico de meses.
Los paquetes de indemnización también pueden incluir una continuación de los beneficios, como un seguro médico u otras formas de pago que se acuerden y formalicen en el acuerdo de indemnización.
Es posible que este no sea el proceso exacto para usted, ya que cada empresa maneja la indemnización por despido de manera diferente.
Sin embargo, si su empresa ofrece indemnización por despido, algunos de esos pasos pueden estar involucrados.
¿Cuánto Me Pagan Por La Indemnización Por Despido?
Ahora bien ¿Cuánto Me Pagan Por La Indemnización Por Despido? Los paquetes de indemnización típicos ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado.
Se puede negociar la continuación de los beneficios del seguro, la asistencia para encontrar otro trabajo y otros beneficios. Por lo general, tiene 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿Cómo Evitar Que Las Empresas Tomen Ventaja En Una Indemnización Por Despido?
Para Evitar Que Las Empresas Tomen Ventaja En Una Indemnización Por Despido usted debe considerar algunas condiciones.
Si su empleador ya tiene políticas escritas, especialmente aquellas que firmó cuando aceptó el trabajo, es posible que la opción de negociación del paquete de indemnización no esté disponible.
Sin embargo, si su empresa no tiene una política escrita, es posible que tenga la opción de negociar. Considere las siguientes prácticas cuando se prepare para negociar su paquete de indemnización:
- Reúna información relevante sobre la duración de su empleo, recompensas pasadas por un servicio exitoso, ganancias actuales y cualquier otra información relevante necesaria para mostrar su valor para la empresa.
- Vaya a la reunión del acuerdo de separación con una actitud tranquila pero confiada. Exhibir enojo durante la reunión puede tener resultados negativos.
- Una vez que se ofrece el paquete de indemnización, busque las áreas en las que se podría aumentar el paquete.
- Por ejemplo, asegúrese de que incluya el pago del tiempo libre pagado no utilizado.
- Una vez que el representante o gerente de recursos humanos haya entregado todo el paquete en detalle, pregunte si se puede aumentar el paquete.
Si hay un acuerdo o cláusula de no competencia en el paquete, es posible que pueda usarlo como palanca para aumentar el monto del paquete.
- Si la empresa no está dispuesta a ofrecer una cantidad mayor de indemnización, pregunte si puede recibir una extensión de los beneficios.
- Si su solicitud es denegada, acepte cortésmente y siga adelante. Trate la conversación con sensibilidad mientras mantiene la confianza en lo que necesita de la empresa.
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Preguntas Frecuentes
A continuación te mostramos algunas preguntas frecuentes sobre Indemnización Por Despido En Estados Unidos
La indemnización por despido debe pagarse dentro de los siete días posteriores a la terminación de su empleo o en su próximo día de pago regular, lo que ocurra más tarde.
Por lo general, se paga en una suma global, pero se puede pagar en cuotas con su permiso por escrito o la aprobación del Ministerio de Trabajo.
¿Por qué es una buena idea que un abogado revise su paquete de indemnización?Desafortunadamente para los empleados, existe una buena posibilidad de que el paquete de indemnización que le ofrecen sea menor que sus derechos legales.
Su derecho a un aviso razonable a menudo le dará derecho a un aviso más largo que el que proporciona la ESA . Busque asesoría legal antes de aceptar un paquete de indemnización, ya que puede tener derecho a más de lo que se le ofrece.
En el caso de que su paquete de indemnización no esté a la altura de sus derechos, un abogado laboral con experiencia puede ayudarlo a iniciar una acción por despido injustificado.
Como podrás apreciar la Indemnización Por Despido En Estados Unidos es un tema que debes conocer. Visita nuestro sitio para más información como esta.
